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企业文化

企业文化建设必需与企业治理相互融合。增强企业文化建设并不是要抛开制度治理。没有较完善的规章制度
，企业就无法举行有用的生产和谋划运动。但岂论规章制度何等完善
，也不可能包括企业的一切运动
，更不可从基础上规范每一个职工的行为意识。而企业文化则是一种无形的约束力
，能够抵达增强企业内聚力、增强职工自我控制、激励职工事情激情、提高生产效率的作用
，有助于提高企业对情形的顺应能力
，有利于改善人际关系
，有利于树立企业形象
，扩大企业影响。以是
，通过文化对治理的先导作用
，可实现职工与企业的配合目的
，使企业一直提高品位
，提升企业在市场中的竞争力。